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Actualités gestion des carrières

  • Gestion des carrières : La gestion des carrières
    A. IDENTIFIER LES FAMILLES DE METIERS DE L’ENTREPRISE Le fondement pour identifier les familles de métiers c’est la connaissance de la mission de l’entreprise. Quelle est la mission de votre entreprise ? Quel rôle cette entreprise joue en faveur de l’amélioration des conditions de vies des hommes ? Avec comme point de départ, la miss
  • Gestion des carrières : Recrutement sans CV: l'évaluation de la personnalité
    Après la mise en œuvre du CV anonyme, les grandes entreprises cherchent à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L’idée est plutôt de dépasser les préjugés  et minimiser l’importance accordée aux diplômes en France afin de mieux se concentrer sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, le
  • Gestion des carrières : Pourquoi miser sur les outils d'évaluation RH?
    Il existe aujourd'hui tout un panel d'outils psychométriques permettant aux professionnels RH d'optimiser leurs missions. Qu'ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d'évaluation. Mesurer l'impalpable  Ce candidat saura-t-il vraiment faire preuve de leade
  • Gestion des carrières : Les outils d’accompagnement à la réorientation de carrière
    L'environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd'hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d'intérêts professionnels et de personnalité sont des outil
  • Gestion des carrières : Utilisation des tests en évaluation interne
    Que ce soit dans le cadre d'une formation, d'une évolution ou d'un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test*, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne,
  • Gestion des carrières : Pratiques RH – Les tests psychométriques
    Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…) ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intell